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Coaching individuel de dirigeant ou manager



Pourquoi un coaching individuel ?

  • Parce qu’un cadre dirigeant peut se sentir seul face à ses difficultés, dans des situations nouvelles pour lui ou à forts enjeux.
  • Parce qu’un regard extérieur bienveillant permet de lui révéler des ressources inexplorées jusqu’à présent et de les mobiliser.
  • Parce que la démarche de coaching, avec un suivi continu du plan d’actions, accompagne le coaché dans un changement véritable et pérenne.

Notre offre d'executive coaching en individuel 

  • Notre cabinet vous propose un accompagnement sur mesure de vos managers et dirigeants pour les aider à accélérer leur développement autour d'objectifs précis
  • Véritable "sparring partner", le coach permet au manager de créer un espace de prise de recul et de créativité. Il l'aide à mieux identifier ses talents, à développer de nouvelles perspectives et à faire émerger de nouvelles options d'actions pour un changement durable.
  • Une mission typique dure de 6 à 8 mois avec une dizaine de séances de 1h30 toutes les 2 à 3 semaines. Des accompagnements plus courts et plus ciblés sont possibles pour certains objectifs.
  • Les sessions se déroulent en face à face ou par Skype, en français ou en anglais.

Les étapes clés d'un coaching individuel :


  • Prise de brief: comprendre les enjeux et proposer 1 ou 2 coachs du cabinet.
  • 1er entretien: comprendre ce qu'est le coaching, réfléchir à ses objectifs, choisir son coach
  • Entretien tripartite de démarrage: aligner objectifs et indicateurs de réussite du coaching entre coach, coaché et n+1
  • Sessions de coaching: réfléchir, découvrir de nouvelles perspectives, essayer de nouveaux comportements.
  • Entretien tripartite de bouclage: bilan du coaching entre coach, coaché et n+1

Nos approches et nos outils en executive coaching


En fonction des objectifs, nous pouvons être amenés à vous proposer une large palette d'outils:
  • Profil 360° (outil de l'entreprise, Leadership Circle, modèle LEA de MRG)
  • Questionnaire de personnalité MBTI
  • Inventaire Process Communication
  • Outils issus de l'approche systémique, de la PNL et de la psychologie positive
  • Articles et vidéos envoyés par le coach pour stimuler la réflexion entre 2 sessions







Quelques exemples de problématiques traitées avec succès en executive coaching

  • Prise de poste avec forts enjeux de transformation
  • Développer ses compétences stratégiques
  • Développer une vision pour son département et y faire adhérer son équipe
  • Développer son charisme, son influence et sa posture de leader
  • Devenir un manager coach qui délègue, encourage et inspire
  • Mieux gérer son énergie dans la durée
  • Trouver son style de leadership au féminin
  • Expatriation: préparation au départ et au retour

Notre différence



innovation

Plusieurs appels
d’offres remportés
grâce à des
approches innovantes

agilité

Structure courte
très réactive et
centrée sur le
client

orientation
résultats

Une équipe d’ex-cadres
dirigeants, tournée
vers l’action et le
concret

ENERGIE
POSITIVE

Une source
d’énergie qui vous
motive à aller plus
loin

RéSULTATS
DURABLES

Pour des changements
en profondeur qui
s’inscrivent dans la
durée