Le leadership n’a pas de genre
Les dirigeants responsables ont à cœur de créer une culture réellement inclusive, où femmes et hommes ont les mêmes opportunités d’impact positif.
Les enjeux
- Accélérer la progression vers la parité Femmes/Hommes à tous les niveaux, y compris les postes de direction.
- Aider les femmes à développer leur propre style de leadership dans un environnement dont les codes ont été façonnés majoritairement par les hommes.
- Eduquer femmes et hommes aux stéréotypes et biais de genre inconscients pour promouvoir une culture réellement inclusive.
- Au-delà de la prise de conscience, susciter l’engagement de tous pour faire bouger les lignes de façon irréversible.
Nos solutions en présentiel et en ligne
Une offre complète d’accompagnement en mode coaching et/ou consulting pour contribuer à changer en profondeur la culture de votre organisation.
Ateliers collectifs courts (1.5 à 3h) leadership et développement personnel :
- Apport de contenu et exercices en petits groupes
- Très interactifs et dynamisants
- Quelques sujets : oser demander, gérer ses émotions au lieu de les subir, se libérer de la charge mentale, développer son charisme, influencer en mode transverse, développer sa résilience.
Ateliers stéréotypes et biais de genre :
- Ateliers mixtes pour engager les hommes dans la cause de la parité femmes/hommes
- En collaboration avec Lean In, l’initiative mixité de Sheryl Sandberg, COO de Facebook
- Explication simple des principaux biais de genre, et mises en situations
Programmes de mentoring
- Formation initiale des mentors et des mentees avec quelques outils clés
- Point d’étape intermédiaire
- Bilan final des apprentissages
Animation de tables rondes internes sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes
- Objectif:susciter des prises de conscience et un engagement des femmes et des hommes.
- Facilitation de discussions autour de sujets liés à la mixité, en mettant en valeur des intervenants internes hommes et femmes
- Exemples de sujets : l’influence des role models dans mon développement, comment promouvoir une culture plus inclusive.
Coachings individuels ciblés
- Nombre de séances déterminé en fonction des objectifs.
- Exemples de sujets pour les femmes : gagner en confiance, vaincre le syndrome de l’imposteur, clarifier leurs ambitions et les communiquer.
- Exemples de sujets pour les hommes : reconnaître leurs biais et développer une culture plus inclusive.
Nos références
Plus de 300 ateliers animés au cours des 10 dernières années.
Quelques clients sur le sujet mixité :
Quelques témoignages
Chloé Hamard, présidente Women Network En tant que présidente du Women Network de Crédit Suisse, j’ai fait appel à Monique à plusieurs reprises pour des ateliers sur l’égalité, le développement personnel / professionnel. Quelques exemples de thèmes: l’énergie au travail, les stéréotypes, l’intelligence émotionnelle, etc. J’ai été à chaque fois très très contente de Monique qui fait preuve d’un grand professionnalisme. Je recommande vivement ses ateliers!
Marta Torrente, co-responsable du réseau Spark pour l'égalité Femmes/Hommes chez Reckitt Monique a été une véritable partenaire dans le lancement de notre réseau Spark sur l'égalité Femmes/Hommes, en animant des ateliers sur le développement professionnel et des tables rondes. L'engagement a été excellent. Les participants ont appris à amplifier leurs talents et à mieux exprimer leurs ambitions. Des exemples très concrets ont été apportés par Monique, qui s'est ouverte au groupe avec un intérêt sincère. Suite à ses séances, nous avons tous reçu d'excellents retours. Nous serons ravis de continuer notre collaboration avec Monique l'année prochaine !
Sophia Glandor, responsable du réseau Women@Bosh en France Monique est depuis plusieurs années une de nos coachs de référence lorsque nous souhaitons proposer des ateliers aux membres de Women@bosch en France, le réseau de mixité de Bosch. Nous avons commencé par des réunions en face à face et, en raison de la pandémie, nous proposons désormais principalement des webinaires. Monique maîtrise les deux exercices de la même manière, est capable de garder l'attention du public et partage toujours des informations très précieuses. J'apprécie particulièrement les conseils pratiques qu'elle a partagés. Des sujets comme le charisme, la charge mentale, la culture inclusive ont été abordés récemment, pour le plaisir et le développement personnel des participants, femmes et hommes.
